Home
→
About us

Grondige screening van personeel

Effectieve screening die werkt voor jou én je sollicitanten, door met kandidaten in gesprek te gaan in plaats van hen te veroordelen.

Start met screenen
Start met screenen

Screenen is de kunst van het evenwicht: inzicht in integriteit, met respect voor kandidaat en organisatie

Risicogebaseerd en efficiënt

We vinden de juiste balans in onze checks. Onze screening is uitgebreid genoeg om risico's te minimaliseren, maar blijft doelgericht zonder in overbodige details te verzanden.

Vriendelijk en zorgvuldig

We hanteren een respectvolle benadering die zowel grondig als comfortabel is voor de kandidaat. Onze screening is zorgvuldig, maar nooit opdringerig.

Gestructureerd en toch flexibel

Ons screeningsproces volgt een vaste methodologie die we aanpassen aan de specifieke behoeften van elke organisatie en functie. Zo combineren we consistentie met maatwerk.

Een unieke aanpak voor het screenen van personeel

We screenen alleen wat er toe doet

Onze screening is doelgericht en efficiënt. We focussen op de specifieke risico's die relevant zijn voor de functie en uw organisatie. Dit betekent een grondige maar gerichte aanpak, zonder onnodige controles die tijd en middelen verspillen. Voordat we beginnen met screenen, stellen wij altijd in samenwerking het raamwerk op dat ervoor zorgt dat de screenings risicogebaseerd en doelgericht worden uitgevoerd.

We verrichten grondige analyses, ook in het buitenland

Ons onderzoek gaat verder dan standaard achtergrondchecks. We maken gebruik van geavanceerde technieken en unieke bronnen, waaronder toegang tot het dark web, om een compleet beeld te krijgen. Voor internationale kandidaten voeren we wereldwijd onderzoek uit via lokale bronnen, zodat we een consistente en diepgaande screening kunnen garanderen.

We zitten naast elkaar, niet tegenover elkaar

Onze benadering is gebaseerd op samenwerking en vertrouwen. Onze interviewers, afkomstig uiit de inlichtingenwereld, zien kandidaten niet als potentiële risico's maar als waardevolle toekomstige medewerkers. Door open en transparant te communiceren, creëren we een positieve ervaring voor zowel de kandidaat als de organisatie

We voldoen aan wet- en regelgeving

Compliance staat centraal in ons screeningsproces. We werken volgens een juridisch getoetst raamwerk dat voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving, waaronder de AVG. Onze ISO27001-certificering onderstreept onze toewijding aan informatiebeveiliging en professionele standaarden.

Wil je meer informatie over screenen?

Personeel screenen is een cruciale stap in je recruitmentproces. Bij Proximities helpen we je hier graag bij. Laat je gegevens achter en ontvang direct meer informatie over onze aanpak en methodiek. We nemen ook graag persoonlijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Stuur informatie
Thank you! We will reach out to you shortly!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wil je het volledige rapport lezen?

Laat je gegevens achter en we sturen je het volledige rapport. We publiceren regelmatig rapporten om mogelijke klanten te informeren dus hou onze website en linkedinpagina in de gaten. Dit rapport is geschreven door onze analist Hans Horan met een expertise in....  

Stuur rapport
Thank you! We will reach out to you shortly!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Ervaringen uit de praktijk

"Ik vond het een intensief interview. Op sommige momenten zelfs best wel moeilijk. Niet in de laatste plaats omdat belangrijke delen van het interview over een erg moeilijke periode in mijn leven gingen. Maar ik heb me nimmer ongemakkelijk gevoeld en dat is volledig te danken aan jullie integere en respectvolle manier van interviewen."

Kandidaat

"Jullie hebben het heel professioneel aangepakt en ik vond het ook leerzaam. Weer een ervaring rijker."

Kandidaat

Dit wat voor mij de eerste keer dat ik een 'OSINT' screening onderging en ik vond het een zeer interessante screening met bijzonder aardige en vriendelijke mensen.

Kandidaat

Het screeningsproces in 3 stappen

In drie heldere stappen begeleiden we u van intake tot rapportage. Grondig, efficiënt en met oog voor zowel organisatie als kandidaat.

Intake

1
In de intakefase bepalen we samen de specifieke screeningsbehoefte van uw organisatie. We analyseren de functies, risico's en wettelijke vereisten om een op maat gemaakt screeningsplan te ontwikkelen. Dit zorgt voor een gerichte en efficiënte aanpak die aansluit bij uw unieke situatie.

Plan

2
Tijdens de planfase stellen we een gedetailleerd screeningsprotocol op. We selecteren de meest relevante onderzoeksmethoden en bronnen, en bepalen de tijdlijn voor het proces. Hierbij houden we rekening met zowel de grondige aanpak die u verwacht als het comfort van de kandidaat.

Start

3
In de startfase zetten we het screeningsproces in werking. We voeren de overeengekomen onderzoeken uit, waarbij we gebruik maken van onze geavanceerde technieken en unieke bronnen. We houden u op de hoogte van de voortgang en zorgen voor een transparante communicatie met de kandidaat. Het resultaat is een compleet en betrouwbaar screeningsrapport.

Maak meteen een afspraak met één van onze specialisten

Veelgestelde vragen over het
screeningsproces

Hoe bereid ik kandidaten voor op het proces?

We verstrekken een heldere informatiebrochure die kandidaten stap voor stap door het proces leidt. Open communicatie en transparantie staan centraal.

Kunnen we eerst een proefscreening doen?

Ja, we bieden de mogelijkheid voor een proefscreening om onze aanpak te ervaren en te zien hoe deze aansluit bij uw organisatie.

Welke ondersteuning bieden jullie na de screening?

We blijven uw aanspreekpunt voor vragen en bieden advies over eventuele vervolgstappen of periodieke herscreening.

Hoe worden de resultaten gerapporteerd?

U ontvangt een beknopt maar volledig screeningsrapport met duidelijke conclusies en, indien relevant, concrete aanbevelingen.

Kunnen jullie de screening aanpassen aan specifieke functie-eisen?

Ja, we stemmen de screening af op het risicoprofiel van de functie en de specifieke eisen van uw organisatie.

Hoe screenen jullie kandidaten uit verschillende sectoren?

Onze methode passen we aan op sectorspecifieke risico's en compliance-eisen, met behoud van onze grondige aanpak.

Is internationale screening mogelijk?

Ja, we voeren wereldwijd screenings uit via ons netwerk van lokale partners, met consistente kwaliteit en methodiek.

Wat is de gemiddelde doorlooptijd van een screening?

Een standaard screening duurt gemiddeld 10-15 werkdagen, afhankelijk van de complexiteit en scope.

Welke informatie is nodig om een screening te starten?

Basisgegevens van de kandidaat en het functieniveau. Wij begeleiden u door het verdere proces.

Hoe waarborgen jullie de privacy van kandidaten?

We werken volgens strikte AVG-richtlijnen en ons ISO27001-gecertificeerde beveiligingsprotocol.

Hoe gaan jullie om met gevoelige informatie?

Alle informatie wordt vertrouwelijk behandeld volgens ons beveiligingsprotocol, met beperkte toegang en versleutelde opslag.

Het belang van screenen

In een tijd waarin organisaties steeds kwetsbaarder worden voor complexe dreigingen, wordt het screenen van personeel cruciaal. Het Nederlandse veiligheidslandschap verandert in hoog tempo: van geopolitieke spanningen tot georganiseerde criminaliteit, en van maatschappelijke polarisatie tot cyberdreigingen. De impact hiervan vertaalt zich direct naar uw organisatie in de vorm van risico's zoals sabotage, informatiediefstal en misbruik van infrastructuur.

Effectieve screening gaat verder dan het beschermen van uw organisatie. Het vormt de basis voor een integrale aanpak van risicobeheersing, waarbij zowel uw medewerkers als uw informatie worden beschermd. Juist in een omgeving waar veiligheidsrisico's steeds complexer worden, is een grondige screening essentieel voor het behoud van uw kernwaarden.

Diensten
Contact